Wie Sie internationale Entwickler für Ihr Startup gewinnen können
Für jedes Startup ist es notwendig, erfahrene Programmeure oder Softwareentwickler, App Programmierer oder Freelancer Programmierer zu finden, die das Unternehmen unterstützen können. Es ist nicht immer einfach, erfahrene Entwickler zu finden und zu vereinen, besonders auf internationaler Ebene. In diesem Blog-Beitrag erfahren Sie, wie Sie die richtigen Entwickler finden und sicherstellen können, dass sie Ihrem Unternehmen effektiv und wertschöpfend zur Seite stehen.
1. Definieren Sie Ihre Unternehmensziele
Es ist unerlässlich, dass Sie ein klares Verständnis davon haben, wonach Sie suchen und was Sie Ihren potenziellen Programmierern oder Softwareentwicklern bieten können. Ihr Einstellungsprozess muss solide sein und in jedem Baustein auf Ihre Ziele, Anforderungen und Unternehmenskultur abgestimmt sein. Sie müssen auch sicherstellen, dass Ihre Anforderungen hoch sind, aber zugleich nicht zu hoch. Es ist wichtig, eine überschaubare Anzahl erfahrener Entwickler, App Programmierer oder Freelancer Programmierer zu überprüfen, statt einer Vielzahl von Entwicklern gleichzeitig.
2. Denken Sie international
In einigen Ländern haben Unternehmen Zugang zu viel besseren Möglichkeiten als in anderen Ländern. Für kleinere Unternehmen, die sich nicht direkt an lokale Entwickler wenden möchten, ist es möglicherweise sinnvoll, internationale Entwickler einzustellen. Es ist wichtig, dass Sie sich mit den jeweiligen rechtlichen Anforderungen vertraut machen, bevor Sie Entwickler einstellen.
3. Prüfen Sie Ihre Einstellungsoptionen
Sobald das Ziel definiert ist, müssen Sie Ihre Einstellungsoptionen überdenken. Ist es sinnvoller, Outsourcing-Firmen einzubeziehen oder sollten Sie lieber eigene Entwickler anstellen? Was ist der Unterschied zwischen Freiwilligenarbeit und Contract-Arbeit? Welche Rechtsform ist in Ihrer Region am besten geeignet? Wie lange wird Ihr Entwicklungszyklus dauern? Diese Fragen müssen beantwortet werden, bevor Sie Entwickler einstellen können.
4. Nutzen Sie Netzwerkressourcen
Damit Ihr Einstellungsprozess erfolgreich ist, müssen Sie die nötigen Netzwerke und Ressourcen nutzen. Folgen Sie Experten in Ihrem Beruf, um mögliche Anwärter zu finden. Sprechen Sie auch mit anderen Unternehmen über ihre Erfahrungen und Erfolge bei der Einstellung von globalen Entwicklern. Verbringen Sie Zeit auf Leistungsbörsen und sprechen Sie mit Freiwilligenarbeitern. Seien Sie nicht schüchtern, Gutes zu bezahlen und auch Notfälle können vorkommen. Aber wenn Sie eine zuverlässige Entwicklerressource haben, wird es Ihnen helfen, Ihre Entwickler schneller zu finden.
5. Wählen Sie die richtigen Skills aus
Technische Skills haben in den meisten Startup-Unternehmen eine große Bedeutung. Sie müssen sich bewusst machen, welche Programmeure oder Softwareentwickler, App Programmierer oder Freelancer Programmierer für Ihr Unternehmen am besten geeignet sind. Findest du Leute mit vielfältigen Fähigkeiten, die zu deinem Projekt passen? Ist die Person schnell? Was sind ihre Werte und Visionen? Ist er vernetzt und hat er ein umfangreiches Netzwerk? All diese Faktoren helfen Ihnen gut, um die richtigen Leute einzustellen und an Ihrem Unternehmen zu arbeiten.
Fazit
Es ist schwierig, aber es ist möglich, erfahrene Programmeure, Softwareentwickler, App Programmierer oder Freelancer Programmierer zu finden und an Ihr Unternehmen zu binden. Es ist wichtig, sich mit den rechtlichen Anforderungen vertraut zu machen, gute Netzwerke aufzubauen und mit anderen zu sprechen, um apparaten, welche Skills und Erfahrungen gesucht werden. Schließlich müssen Sie wissen, welchen Entwickler Sie einstellen möchten und wie Sie ihn an Ihr Unternehmen binden können.
