Talente aus dem Ausland anziehen: Best Practices für Ihre Firma
Die Digitalisierung hat dafür gesorgt, dass die Nachfrage nach App Programmierern, Softwareentwicklern und Freelancer Programmierern explosionsartig angestiegen ist. Unternehmen auf der ganzen Welt sind auf der Suche nach Programmierern, die in der Lage sind, hochwertige, skalierbare Produkte und Dienstleistungen zu entwickeln. Viele Unternehmen bauen ihre Software- und App-Teams dadurch aus, dass sie digitale Talente aus dem Ausland anwerben. Erfahren Sie hier, welche besten Praktiken es gibt, um Talente aus dem Ausland anzuziehen.
Ziele definieren
Bei den meisten Projekten beginnt alles mit einer klaren Zielsetzung. Genau gleiches gilt auch, wenn man nach Talente aus dem Ausland sucht. Es ist wichtig, dass Unternehmen im Vorfeld aufschreiben, nach welchen Skills und Fähigkeiten gesucht wird und welche Rolle die Person, die sie anheuern,haben soll. Es ist auch wichtig, aufzuschreiben, was bei der Anstellung beachtet wird, z.B. auf Termine und Deadlines, um das Projekt reibungslos zu verwalten.
Bei der Zielsetzung ist es auch wichtig sicherzustellen, dass klare Kriterien festgelegt werden, nach denen die Bewerber ausgewählt werden, beispielsweise Welche Qualifikationen und Erfahrungen benötigt werden, welches Budget verfügbar ist und welche Stellenbeschreibungen angeboten werden. Diese Kriterien können beim Recruiting helfen, bessere Entscheidungen zu treffen und Graphic Designer und Programmierer, die den eigenen Anforderungen entsprechen, aus dem Ausland zu rekrutieren.
Die richtige Plattform und das richtige Netzwerk finden
Es gibt eine Reihe von Plattformen, die Unternehmen bei der Suche nach dem richtigen Programmierer aus dem Ausland unterstützen können. Dazu gehören:
- Programmierer-Jobbörsen wie Indeed, Glassdoor und Stack Overflow
- Freelancing-Plattformen wie Upwork, Freelancer und Fiverr
- Social-Media-Plattformen wie Facebook, Twitter und Instagram
- Spezialisierte Websites für IT-Crowdsourcing wie Toptal und Gigster
Für manche Unternehmen kann auch die Zusammenarbeit mit Partneragenturen eine lohnende Wahl sein, wenn sie Talente aus dem Ausland anziehen möchten. Diese Agenturen haben normalerweise ein weitreichendes Netzwerk von Spezialisten, was die Suche erleichtert. Einige Agenturen können eine gründliche Kandidatenauswahl und -prüfung durchführen, um sicherzustellen, dass nur Bewerber mit passenden Qualifikationen und Erfahrungen die vorgegebenen Ziele erreichen. Partneragenturen können auch helfen, geeignete Kandidaten aus dem Ausland zu finden, die zu bestimmten Kulturen, Traditionen und Sprachen passen.
Die besten Talente aus dem Ausland anheuern
Nachdem Unternehmen ihre Ziele definiert und eine Plattform und ein Netzwerk ausgewählt haben, um digitale Talente aus dem Ausland zu finden, müssen sie diese Talente effektiv anwerben. Es gibt einige Dinge, die man beachten sollte, wie z.B.:
- Initiiert das Interview: Unternehmen sollten Initialverfahren wie Anrufe oder Videoanrufe durchführen, bevor sie Bewerber zu einem persönlichen Interview einladen.
- Informiere dich über die Kultur und das Sprachniveau des Bewerbers: Unternehmen sollten sich auf das internationale Personal vorbereiten, damit diese sich während des Interviews wohl fühlen.
- Bewerber evaluieren: Unternehmen sollten die Ergebnisse des Vorstellungsgesprächs sorgfältig analysieren und dann entscheiden, welches Talent am besten zu ihrer Firma passt.
- Freiberufler/ permanente Mitarbeiter: Unternehmen müssen bei der Suche nach Auslandskräften entscheiden, ob sie permanente Mitarbeiter oder freiberufliche Experten bevorzugen.
Natürlich können die besten Talente aus dem Ausland mithilfe der oben genannten Praktiken angeheuert werden. Es ist aber auch wichtig, die Möglichkeiten zu erkennen, die sich aus der Zusammenarbeit mit anderen Firmen ergeben. Auch hier können Unternehmen bei der Suche nach Auslandskräften helfen, und sie brauchen nicht zu zögern, die Hilfe anderer zu suchen, wenn es nötig ist.
Fazit
Talente aus dem Ausland zu suchen und anzuziehen ist ein entscheidender Schritt, um ein hochwertiges Produkt zu entwickeln. Unternehmen müssen ihre Ziele definieren, die richtigen Plattformen und Netzwerke finden, die besten Talente auswählen und anwerben, und auch die Möglichkeiten erkennen, die sich durch die Zusammenarbeit mit anderen Firmen ergeben. Letztendlich kann die Einstellung hochqualifizierter Programmierer aus dem Ausland ein Unternehmen voranbringen und es in die Zukunft begleiten und dazu beitragen, bessere Ergebnisse zu erzielen.
