Visa und Arbeitsgenehmigungen: Der Weg zur Einstellung von Entwicklern aus dem Ausland
Als Unternehmen ist man beim Einstellen von Mitarbeitern aus dem Ausland auf visafreie Verfahren und Arbeitsgenehmigungen angewiesen. Viele Unternehmen besetzen ihre IT und Software-Positionen heute mithilfe talentierter Experten aus anderen Ländern, um ihre Zielsetzungen und Erwartungen zu erfüllen. Um eine erfolgreiche Einstellung zu ermöglichen muss man sich jedoch über die notwendigen Visa- und Arbeitsgenehmigungen informieren und den richtigen Weg wählen.
Visa- und Genehmigungsvoraussetzungen
In den meisten Fällen sind für arbeitsbasierte Einstellungen eine Einreiseerlaubnis und eine Arbeitserlaubnis GKL3 erforderlich. Dies hängt jedoch davon ab, woher Ihre Mitarbeiter kommen. Es gibt verschiedene Visakategorien und Programme, die in Abhängigkeit von den Anforderungen des Unternehmens angewendet werden können. Eine solche kategorisierte Visa- und Arbeitsgenehmigungsbasierte Einstellung ist vor allem bei Unternehmen beliebt, die einen App Programmierer, Softwareentwickler oder Freelancer Programmierer einstellen möchten. Solche Visakategorien ermöglichen eine bequemere Einstellung und erleichtern das Verfahren.
H1-B Visum
Dies ist eine der gängigsten Visumkategorien für die Einstellung von Beschäftigten aus dem Ausland. Es bietet einer begrenzten Zahl von Unternehmen die Möglichkeit, qualifizierte internationale Mitarbeiter einzustellen. Bei dieser Visakategorie sind mehrere Voraussetzungen zu erfüllen. Der Mitarbeiter sollte über ein abgeschlossenes Bachelor- oder Masterstudium (oder höher) verfügen, eine bestimmte Berufsqualifikation haben, die sowohl auf dem Arbeitsauftrag als auch auf dem Markt mit derselben Qualifikation als sehr wertvoll angesehen wird. Zudem müssen Unternehmen eine Kostenprüfung der Arbeitsplatzqualität durchführen und das Lohnäquivalenzprinzip implementieren.
Arbeitsgenehmigungen
Eine Arbeitsgenehmigung wird an qualifizierte Experten vergeben, die sich für eine besondere Arbeit qualifiziert haben und die zur Erfüllung des beantragten Arbeitsauftrags förderlich sind. Diese Genehmigungen sind normalerweise dann vonnöten, wenn die Unternehmen einheimische Arbeitnehmer nicht einstellen können. Einige der allgemeinsten Erlaubnisse, die Unternehmer Benötigen sind:
- EU Arbeitserlaubnis
- GKL3 Erlaubnis
- Hatay Konsul Erlaubnis
- Arbeitserlaubnis für angestellte Grenzgänger
Der Prozess der Einholung einer Arbeitserlaubnis kann sehr mühsam und schwierig sein. Es ist jedoch unerlässlich, die richtigen Genehmigungen zu beantragen und sicherzustellen, dass jeder Antrag alle Voraussetzungen erfüllt, bevor er an das ausländische Arbeitsamt gesendet wird.
Bottom Line
Die Einreise- und Arbeitsgenehmigungsprozesse variieren je nach Herkunftsland des Mitarbeiters. In der Regel sind für den Erhalt von Arbeitsgenehmigungen bestimmte Voraussetzungen zu erfüllen, und die richtigen Genehmigungen müssen beantragt werden. Sobald alles organisiert ist, können Unternehmen den Zugriff auf hochqualifizierte Mitarbeiter erhalten, die die besten Lösungen für ihre IT und Softwareprojekte bieten. Wir hoffen, dass Sie jetzt in der Lage sind, einen App Programmierer, Softwareentwickler oder Freelancer Programmierer einzustellen.
