So holen Sie Top-Entwicklertalente aus dem Ausland nach Deutschland
Der Bedarf an qualifizierten App Programmierern, Softwareentwicklern und Freelance Programmierern in Deutschland ist ungebrochen. Um Ihre IT-Personalvermittlungsagentur langfristig zu etablieren, ist es wichtig, qualifizierte IT-Spezialisten aus dem Ausland einzustellen. Daher haben wir einige Tipps und Infos zusammengetragen, um Ihnen zu helfen, erfolgreich Entwicklertalente aus dem Ausland nach Deutschland holen zu können.
1. Checkliste: Worauf müssen Sie achten?
Es gibt einige Aspekte, die Sie beachten müssen, wenn Sie Entwicklertalente aus dem Ausland nach Deutschland holen wollen:
- Achten Sie darauf, dass die Entwickler die Sprache beherrschen, die in Ihrem Unternehmen gesprochen wird.
- Stellen Sie sicher, dass ihre Softwarelösungen den deutschen Anforderungen gerecht werden.
- Verstehen Sie die Arbeitsvorschriften des jeweiligen Staats und decken Sie alle erforderlichen Unterlagen ab.
- Stellen Sie sicher, dass Sie die Kosten für einen Mitarbeiter kennen, einschließlich des Gehaltes, der Recruiting-Kosten und der Einreisekosten.
- Stellen Sie sicher, dass das Unternehmen über die nötigen technischen Kompetenzen verfügt, um die Technologien des jeweiligen Teams zu unterstützen.
2. Netzwerke und Plattformen nutzen
Sie sollten Plattformen nutzen, um sich einen Überblick über internationale Programmierer zu verschaffen. Internationale Programmierseiten wie BuildWithData oder Resourcify.io, bieten Ihnen eine tolle Möglichkeit, internationales Talent zu recherchieren. Sie können sich hier die verschiedenen Programme ansehen, die zu Ihren Anforderungen passen, und dann entsprechende Entwickler auswählen.
Außerdem sollten Sie in Online-Netzwerken aktiv sein und engagierte Entwickler potenziell arbeiten lassen. LinkedIn, Stackoverflow und GitHub sind großartige Orte, um Programmierer auf der ganzen Welt zu finden. Mit diesen Netzwerken können Sie qualifizierte Entwicklungskandidaten auswählen und sich auch über Kapazitäten für Aushilfsarbeiten und andere Optionen informieren.
3. Weltweite Jobbörsen nutzen
Es gibt eine Reihe von globalen Jobbörsen, bei denen Sie unter qualifizierten Entwicklern nach talentierten Programmierern suchen können. Solche Börsen sind Indeed, SimplyHired und Glassdoor. Hier können Sie Jobs nach Ihren Vorgaben suchen oder Ihren Job einstellen und Ankündigungen machen. Außerdem haben Sie die Möglichkeit, sich mit qualifizierten IT-Spezialisten in Verbindung zu setzen, die bereit sind, als Freiberufler zu arbeiten.
4. Ihr Programm optimieren und anpassen
Der letzte Schritt bei der Suche nach ausländischen Entwicklern besteht darin, Ihr Programm an deutschen Unternehmen und deren Anforderungen anzupassen. Dazu müssen Sie den lokalen Gegebenheiten und Vorschriften Rechnung tragen. Sie sollten sich über das kulturelle Kontextverständnis informieren, um den richtigen Ton zu treffen. Ebenfalls wichtig ist es, zu verstehen, was für technische Strategien für technische Spezialisten auf dem deutschen Markt relevant sind. Dadurch können Sie sicherstellen, dass Ihr Programm den lokalen Anforderungen entspricht.
Fazit
Sie wissen nun, wie man entwickelnden Talenten aus dem Ausland nach Deutschland holen kann. Indem Sie sich mit den oben beschriebenen Tipps befassen, können Sie die Arbeit, die notwendig ist, um erfolgreich ausländisches Talent zu gewinnen, erheblich erleichtern. Mit den relevanten Plattformen und Netzwerken können Sie das Beste aus ausländischem Talent herausholen und sicherstellen, dass Ihre Softwarelösungen hervorragend sind und alle deutschen Anforderungen erfüllen.
