Mitarbeiterkommunikation als essenzielle Komponente für Erfolg am Arbeitsplatz
Wie in jeder Beziehung ist eine klare Kommunikation der Schlüssel zur Aufrechterhaltung eines gesunden Arbeitsumfelds. Die Vorteile einer verbesserten internen Kommunikation in Ihrem Unternehmen sind zahlreich. Laut Studien sind Unternehmen, die einen offenen Kommunikationskanal zwischen Mitarbeitern und Managern unterhalten, produktiver und verzeichnen eine höhere Mitarbeiter- und Kundenzufriedenheit sowie eine geringere Fluktuations- und Fehlzeitenrate.Eine effektive interne […]
Leistungsmanagement: Bedeutung, Ziel, Tipps und mehr
Leistungsmanagement – wirtschaftliches Wachstum durch Steigerung der Mitarbeiterleistung Zunächst lohnt es sich, mit einer Definition zu beginnen. Leistungsmanagement, das auf Englisch auch als „Performance Management“ bezeichnet wird, sollten Sie nicht mit reiner Leistungsbewertung verwechseln. Bei Letzterer wird die tatsächliche Leistung eines Arbeitnehmers beurteilt, während Ersteres einen komplexen Prozess beschreibt, der die positive Unterstützung eines Mitarbeiters […]
Wie Sie mit genauen Jobbeschreibungen den Einstellungsprozess erleichtern und beschleunigen
Skizzieren Sie in einer Stellenbeschreibung die Erwartungen und Anforderungen an potenzielle Bewerber spezifisch und verständlich. Damit stellen Sie sicher, dass Sie im weiteren Verlauf weniger ungeeignete Kandidaten aussortieren müssen und den Auswahlprozess beschleunigen. Hierzu listen Sie die Aufgaben und Pflichten der zu besetzenden Position sowie das Fachwissen und die Eigenschaften auf, über die potenzielle Bewerber […]
Fit werden für die berufliche Zukunft
Warum es wichtig ist, neue Fähigkeiten zu erlernen? Nichts ist so beständig wie der Wandel“ wusste schon der griechische Philosoph Heraklit. Das Leben und damit auch der berufliche Weg ist nicht auf Stillstand und Routine ausgerichtet. Um heute up-to-date zu bleiben, ist es wichtig, immer wieder neue Fähigkeiten zu erlernen, sich selbst neu zu entdecken […]
